Amor en la oficina: ¿romance o riesgo laboral? Descúbrelo antes de San Valentín.

Martes de Compliance

Cada 14 de febrero, las oficinas se llenan de flores, chocolates y miradas cómplices. Sin embargo, aunque el amor y la amistad son celebraciones universales, las relaciones amorosas en el trabajo pueden traer consecuencias inesperadas, especialmente en el ámbito de Compliance. Ya seas jefe, colaborador o emprendedor, es clave entender si una relación en la oficina es viable o si puede derivar en conflictos de interés, favoritismo o hasta problemas legales.

¿Puedo tener una relación amorosa en mi trabajo?

La respuesta corta es: depende. 

No todas las empresas prohíben los romances laborales, pero sí establecen políticas claras para evitar conflictos de interés. En México, según la firma de reclutamiento OCCMundial, el 36% de los trabajadores ha tenido o tiene una relación amorosa en su empleo. Sin embargo, de estos, un 23% reporta que la relación afectó su desempeño o su percepción en la empresa.

Aquí te comparto 5 Consejos para manejar una relación en el trabajo con Compliance en mente:

  1. Consulta las políticas de tu empresa: Antes de que el romance avance, revisa el código de conducta. Algunas organizaciones permiten relaciones entre colegas siempre y cuando no haya subordinación directa, mientras que otras las prohíben por completo.
  1. Evita la relación con un subordinado o jefe: Una dinámica asimétrica puede generar conflictos de interés y problemas de equidad. Si estás en una posición de poder, podrías enfrentar cuestionamientos sobre favoritismo o acoso.
  1. Mantén la profesionalidad en horario laboral: Si decides continuar con la relación, separa lo personal de lo profesional. Expresiones de afecto excesivas en la oficina pueden ser vistas como poco éticas y afectar la dinámica laboral.
  1. Declara la relación si es necesario: Algunas empresas piden que los colaboradores informen sobre relaciones personales que puedan representar un conflicto de interés. Esto protege a ambas partes y evita malos entendidos.
  1. Prepara un plan para posibles escenarios: No todas las relaciones duran para siempre. Antes de iniciar algo serio, considera cómo manejarías una ruptura para evitar afectar el ambiente laboral.

Si tienes una relación amorosa en tu trabajo, pregúntate: ¿Tu romance en la oficina cumple con las normas de Compliance?

Responde «Sí» o «No» a las siguientes preguntas:

  1. ¿Tu empresa tiene políticas claras sobre relaciones laborales y las conoces bien?
  1. ¿Tu romance no afecta el desempeño ni la percepción de favoritismo en la oficina?
  1. ¿Tienes un plan de acción en caso de que la relación termine para evitar conflictos laborales?

Si respondiste «No» a al menos una, es hora de reconsiderar tu situación y tomar medidas antes de que el amor se convierta en un problema laboral.

Desde «The Office» hasta «El Diablo viste a la moda», el romance en el trabajo es un tema recurrente en la cultura pop. Sin embargo, la ficción no siempre refleja la realidad: mientras en las películas el amor suele triunfar, en la vida real, si no se maneja bien, puede poner en riesgo tu reputación y tu carrera.

Antes de regalar chocolates este San Valentín en la oficina, recuerda que el amor es hermoso, pero Compliance también importa. ¡Haz que tu romance sea tan responsable como emocionante!

Hagamos que suceda.

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